乙部町の給与や定員管理の状況についてお知らせします。
総務省の「地方公共団体給与情報等公表システム」による統一様式に基づいて作成しております。
北海道のホームページからは道内各市町村の状況、総務省のホームページからは全国の各地方公共　団体の状況を比較・確認することが可能となっております。

乙部町の地方行政サービス改革に関する取組状況についてお知らせします。

　急速な少子化により、子どもの成長と子育てを社会全体で支援し、健やかに成長できる環境をつくることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」が平成15年に制定され、地方公共団体や企業は10年間（平成17年度～平成26年度）を集中的、計画的な取り組みの推進を行う時限立法であったが、法律の有効期限が10年間（平成27年度～平成36年度）延長されたことにより、新たに子育て支援や職場環境の整備を図ることとされました。
　地方公共団体は「特定事業主」として、次世代育成支援特定事業主計画を定めることが義務づけられ、当町においても、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、本計画を策定しております。

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成26年法律第64号）第17条の規定により、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならないとされているため、当町においても、女性の職業選択に資する情報の公表します。

特定事業主行動計画に基づき取組の実施状況について、公表します。

乙部町では、これまでにも行政経費削減を図るため、「乙部町行財政改革推進方針」を策定し行財政改革を推進してきましたが、財政の健全化は最重要課題であることから、平成17年度から平成21年度の5年間を重点期間とする「乙部町集中改革プラン」を策定し、将来の世代に責任が持てる健全な財政運営に取り組んできました。